About SBC

TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN BẢO VỆ

Công ty CP Dịch vụ Bảo vệ và Thương mại SBC

Địa chỉ: Số 14 ngách 23 ngõ 82 Chùa Láng, Láng Thượng, Đống Đa, Hà Nội.

Website: http://sbcvietnam.com.vn/

THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG

 

Địa điểm làm việc:

Tại Vĩnh Phúc: KCN Bá Thiện 2,KCN Khai Quang

Tại Bắc Ninh: KCN Yên Phong mở rộng (IIC).

Tại Hưng Yên: KCN Phố Nối A

Quyền lợi:

– Lương 6.000.000 – 7.000.000 Đồng (Tùy vào vị trí)

– Hưởng đầy đủ chế độ theo bộ luật lao động: BHYT, BHXH,…

– Cơ hội thăng tiến

– Thưởng theo hiệu quả làm việc, ngày lễ tết

– Có hỗ trợ cơm ăn trong ca trực, nhà ở miễn phí.

Yêu cầu công việc:

– Giới tính: Nam/Nữ.

– Ngoại hình cân đối, sức khỏe tốt, không khuyết tật.

– Không có tiền án, tiền sự, không mắc các tệ nạn xã hội.

Yêu cầu hồ sơ:

– Sơ yếu lý lịch.

– Lý lịch tư pháp.

– Giấy khám sức khỏe. – Bản sao công chứng Căn Cước Công Dân

? Tư vấn công việc: Nguyễn Hải Nam – 098.6128.756

? Xin việc – Gọi ngay: Mr. Tuân – 096.256.6828 (Tại Vĩnh Phúc).  Mr. Thương – 0869.099.098 (Tại Bắc Ninh)

Tuyển dụng Nhân viên văn phòng Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ BẢO VỆ & THƯƠNG MẠI SBC

 

THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG

 

–      Địa điểm làm việc: Văn Phòng SBC tại Hà Nội – Số 14 Ngách 23 Ngõ 82 Chùa Láng, Láng Thượng, Đống Đa, Hà Nội.

      Lương: Thỏa thuận.

–      Hồ sơ yêu cầu: Đơn xin việc, Sơ yếu lý lịch, Lý lịch tư pháp, Giấy khám sức khỏe, Căn Cước Công Dân
bản sao công chứng.

•     Vị trí tuyển dụng:

–      Giám đốc điều hành

       Số lượng: 01 (Nam)

Yêu cầu: Tốt nghiệp Đại học trở lên, nhanh nhẹn, nhiệt tình trong công việc, có kinh nghiệm và biết tiếng Anh hoặc tiếng Hàn Quốc là một lợi thế.

–      Cán bộ nghiệp vụ – Quản lý khối bảo vệ

       Số lượng: 02 (Nam)

Yêu cầu: Chịu khó, ham học hỏi: Ưu tiên người có kinh nghiệm, biết tiếng Anh hoặc tiếng Hàn Quốc.

–      Nhân viên kinh doanh

Số lượng: 02 (Nam, Nữ)

Yêu cầu: Có kinh nghiệm làm kinh doanh từ 1 năm trở lên, tự tin trong giao tiếp, chịu khó, ham học hỏi:  Ưu tiên người có kinh nghiệm, biết tiếng Anh hoặc tiếng Hàn Quốc.

–      Nhân viên Hành chính – Nhân sự

       Số lượng: 01(Nam, Nữ)

Yêu cầu: Trình độ trung cấp trở lên, ham học hỏi, chịu khó, cẩn thận.

–      Nhân viên tuyển dụng nhân sự

       Số lượng: 02 (Nam, Nữ)

Yêu cầu: Có kinh nghiệm về tuyển dụng, chịu khó, có trách nhiệm cao trong công việc.

 


Mọi chi tiết xin liên hệ:

Mrs. Đỗ Thị Yến – Phòng nhân sự: 0917583359 – Email: haiyen2609@gmail.com

Mr. Nguyễn Hải Nam – Phòng nhân sự: 0986128756 – Email: namtruong112450@gmail.com

Tuyển dụng Nhân viên văn phòng TP. Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ BẢO VỆ & THƯƠNG MẠI SBC

 

THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG

 

–      Địa điểm làm việc: Văn Phòng SBC tại TP. Hồ Chí Minh – 391/17 Điện Biên Phủ – Bình Thạnh – TP. Hồ Chí
Minh

      Lương: Thỏa thuận.

–      Hồ sơ yêu cầu: Đơn xin việc, Sơ yếu lý lịch, Lý lịch tư pháp, Giấy khám sức khỏe, Căn Cước Công Dân
bản sao công chứng.

•     Vị trí tuyển dụng:

–      Cán bộ nghiệp vụ – Quản lý khối bảo vệ

Số lượng: 02 (Nam, Nữ)

Yêu cầu: Chịu khó, ham học hỏi, Ưu tiên người có kinh nghiệm, biết tiếng Anh hoặc tiếng Hàn Quốc.

–      Nhân viên kinh doanh

Số lượng: 02 (Nam, Nữ)

Yêu cầu: Có kinh nghiệm làm kinh doanh từ 1 năm trở lên, tự tin trong giao tiếp, chịu khó, ham học hỏi: Ưu tiên người có kinh nghiệm, biết tiếng Anh hoặc tiếng Hàn Quốc.

 


Mọi chi tiết xin liên hệ:

Mrs. Đỗ Thị Yến – Phòng nhân sự: 0917583359 – Email: haiyen2609@gmail.com

Mr. Nguyễn Hải Nam – Phòng nhân sự: 0986128756 – Email: namtruong112450@gmail.com

Tuyển dụng Nhân viên văn phòng Hưng Yên

CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ BẢO VỆ & THƯƠNG MẠI SBC

 

THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG

 

–      Địa điểm làm việc: Văn Phòng SBC tại Hưng Yên – Trung tâm thương mại Phố Nối, Nghĩa Hiệp, Yên Mỹ, Hưng Yên.

      Lương: Thỏa thuận.

–      Hồ sơ yêu cầu: Đơn xin việc, Sơ yếu lý lịch, Lý lịch tư pháp, Giấy khám sức khỏe, Căn Cước Công Dân
bản sao công chứng.

•     Vị trí tuyển dụng:

–      Cán bộ nghiệp vụ – Quản lý khối bảo vệ

Số lượng: 03 (Nam, Nữ)

Yêu cầu: Chịu khó, ham học hỏi: Ưu tiên người có kinh nghiệm, biết tiếng Anh hoặc tiếng Hàn Quốc.

–      Nhân viên kinh doanh

Số lượng: 02 (Nam, Nữ)

Yêu cầu: Có kinh nghiệm làm kinh doanh từ 1 năm trở lên, tự tin trong giao tiếp, chịu khó, ham học hỏi: Ưu tiên người có kinh nghiệm, biết tiếng Anh hoặc tiếng Hàn Quốc.

–      Nhân viên tuyển dụng nhân sự

       Số lượng: 02 (Nam, Nữ)

Yêu cầu: Có kinh nghiệm về tuyển dụng, chịu khó, có trách nhiệm cao trong công việc.

–      Lái xe văn phòng

       Số lượng: 01 (Nam, Nữ)

Yêu cầu: Có kinh nghiệm lái xe 1 năm trở lên, chịu khó, có trách nhiệm cao trong công việc.


Mọi chi tiết xin liên hệ:

Mrs. Đỗ Thị Yến – Phòng nhân sự: 0917583359 – Email: haiyen2609@gmail.com

Mr. Nguyễn Hải Nam – Phòng nhân sự: 0986128756 – Email: namtruong112450@gmail.com

Tuyển dụng Nhân viên văn phòng Vĩnh Phúc

CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ BẢO VỆ & THƯƠNG MẠI SBC

 

THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG

 

–      Địa điểm làm việc: Văn Phòng SBC tại Vĩnh Phúc – Tầng 5, Tòa Nhà T&T, Phường Đồng Sơn, Thành Phố Phúc Yên, Tỉnh Vĩnh Phúc.

      Lương: Thỏa thuận.

–      Hồ sơ yêu cầu: Đơn xin việc, Sơ yếu lý lịch, Lý lịch tư pháp, Giấy khám sức khỏe, Căn Cước Công Dân
bản sao công chứng.

•     Vị trí tuyển dụng:

–      Nhân viên Hành chính- Nhân sự

Số lượng: 02

Yêu cầu: Trình độ trung cấp trở lên, ham học hỏi, chịu khó, cẩn thận.

–      Cán bộ nghiệp vụ – Quản lý khối bảo vệ

Số lượng: 02 (Nam, Nữ)

Yêu cầu: Chịu khó, ham học hỏi: Ưu tiên người có kinh nghiệm, biết tiếng Anh hoặc tiếng Hàn Quốc.

–      Nhân viên kinh doanh

Số lượng: 02 (Nam, Nữ)

Yêu cầu: Có kinh nghiệm làm kinh doanh từ 1 năm trở lên, tự tin trong giao tiếp, chịu khó, ham học hỏi: Ưu tiên người có kinh nghiệm, biết tiếng Anh hoặc tiếng Hàn Quốc.

 


Mọi chi tiết xin liên hệ:

Mrs. Đỗ Thị Yến – Phòng nhân sự: 0917583359 – Email: haiyen2609@gmail.com

Mr. Nguyễn Hải Nam – Phòng nhân sự: 0986128756 – Email: namtruong112450@gmail.com

Tuyển dụng Nhân viên văn phòng T SPORT

CÔNG TY TNHH T – SPORT

 

THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG

 

–      Hồ sơ yêu cầu: Đơn xin việc, Sơ yếu lý lịch, Lý lịch tư pháp, Giấy khám sức khỏe, Căn Cước Công Dân
bản sao công chứng.

      Lương: Thỏa thuận.

 

•     Vị trí tuyển dụng: Văn phòng Hưng Yên – Địa chỉ: TTTM Phố Nối, Nghĩa Hiệp, Yên Mỹ, Hưng Yên

–      Nhân viên kinh doanh

Số lượng: 02 (Nam, Nữ)

Yêu cầu: Có kinh nghiệm làm kinh doanh từ 1 năm trở lên, tự tin trong giao tiếp, chịu khó, ham học hỏi: Ưu tiên người có kinh nghiệm, biết tiếng Anh hoặc tiếng Hàn Quốc.

–      Cán bộ tuyển dụng

Số lượng: 05 (Nam, Nữ)

Yêu cầu: Có kinh nghiệm về tuyển dụng, có trách nhiệm cao trong công việc.

 

•     Vị trí tuyển dụng: Văn phòng Thái Nguyên – Khu công nghiệp Điềm Thụy, Xã Hồng Tiến, Thị xã Phổ Yên, Tỉnh Thái Nguyên

–      Cán bộ tuyển dụng

Số lượng: 03

Yêu cầu: Có kinh nghiệm về tuyển dụng, có trách nhiệm cao trong công việc.

 


Mọi chi tiết xin liên hệ:

Mrs. Đỗ Thị Yến – Phòng nhân sự: 0917583359 – Email: haiyen2609@gmail.com

Mr. Nguyễn Hải Nam – Phòng nhân sự: 0986128756 – Email: namtruong112450@gmail.com

Tuyển dụng Lao động thời vụ

CÔNG TY TNHH T – SPORT

 

THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG

 

Cần tuyển gấp lao động thời vụ và làm việc tại công ty Hyundai Aluminum Vina, KCN Phố Nối A, tỉnh Hưng Yên

Yêu cầu:

  • Nam, nữ đủ từ 18 đến 33 tuổi.
  • Thời gian phỏng vấn: 13h00 chiều nay, thứ 3 ngày 05/09/2023.
  • Thời gian làm việc: làm ca 12 tiếng/ngày (ca ngày, ca đêm).
  • Công việc: Sản xuất linh kiện bằng nhôm của Tivi, điện thoại.
  • Thu nhập: từ 8.000.000 đến 11.000.000 vnđ

Mọi chi tiết xin liên hệ:

Mr. Giao – Phòng nhân sự tại Hưng Yên: 098.204.1081

Mr. Nguyễn Hải Nam – Phòng nhân sự: 0986128756 – Email: namtruong112450@gmail.com

Bảo vệ vòi tiền người nhà vào thăm nuôi bệnh nhân bị đuổi việc

Một bảo vệ tại Bệnh viện Phụ sản – nhi TP Đà Nẵng có hành vi vòi tiền người nhà vào thăm nuôi bệnh nhân bị đuổi việc.

Chiều nay (29/3), bà Võ Thị Thanh Trang, Trưởng phòng hành chính tổng hợp Bệnh viện Phụ sản – nhi Đà Nẵng cho biết, công ty phụ trách bảo vệ tại bệnh viện đã cho ông P.M.C. thôi việc.

Trước đó ông Phạm Thành (ngụ Hòa Vang, TP Đà Nẵng) có bài viết tố cáo bảo vệ này trên mạng xã hội.

Người này cho biết, do đi làm từ sáng đến tối muộn mới về nên không thể vào bệnh viện thay ca chăm con như quy định.

Bệnh viện Phụ Sản- nhi Đà Nẵng

Tối 22/3, con ông Thành sốt cao nhưng chỉ có mỗi vợ chăm. Đến khuya, do không còn sức bế cháu, vợ ông gọi đến giúp.

Khi ông Thành tới cổng bệnh viện thì bị bảo vệ C. đòi 300.000 đồng mới cho vào thăm. Bức xúc ông Thành phản ánh trên mạng xã hội.

Theo bà Trang, ngay sau khi tiếp nhận phản ánh, bệnh viện đã làm việc với Công ty cổ phần Dịch vụ bảo vệ an ninh – đơn vị phụ trách bảo vệ tại bệnh viện và yêu cầu mời bảo vệ C. lên làm việc.

Công ty này cũng đã liên lạc với ông Thành để xin lỗi và cho ông C. thôi việc.

Bà Trang cho biết thêm đơn vị đã yêu cầu công ty bảo vệ chấn chỉnh lại đội ngũ. Trong trường hợp còn tiếp tục để xảy ra tình trạng tương tự sẽ cắt hợp đồng và tổ chức đấu thầu lại.

Hồ Giáp

Nguồn: https://vietnamnet.vn/vn

Công an làm việc với nhóm bảo vệ vung gậy sắt đánh dã man một công nhân

Nhóm bảo vệ vung gậy sắt đánh dã man nam công nhân trước cổng công ty đã bị đưa về trụ sở làm việc về hành vi cố ý gây thương tích.

Nhóm bảo vệ bị tạm giữ để điều tra.

Ngày 24/3, Công an thị xã Tân Uyên (tỉnh Bình Dương) đã làm việc với Trần Văn Phong (29 tuổi, quê Trà Vinh), Danh Vũ Hải (23 tuổi, quê Kiên Giang) và Đỗ Thanh Hiển (24 tuổi, quê Đắk Lắk, cùng làm bảo vệ) để làm rõ về hành vi “Cố ý gây thương tích”.

Theo điều tra, sáng 23/3, anh Nguyễn Xuân Nam (32 tuổi, quê Đắk Lắk) là công nhân của Công ty TNHH Glory Oceanic (phường Hội Nghĩa, thị xã Tân Uyên) đến làm việc nhưng không đeo thẻ ra vào. Nhóm bảo vệ trực ở cổng công ty ngăn lại, không cho vào, sau đó hai bên xảy ra mẫu thuẫn dẫn đến ẩu đả.

Lúc này, nhóm bảo vệ đã dùng gậy gỗ, gậy ba khúc bằng kim loại đánh liên tiếp vào đầu anh Nam gây thương tích. Sau khi đánh đập nạn nhân, một số bảo vệ còn lớn tiếng đe dọa, thách thức. 

Nam công nhân (áo cam) bị nhóm bảo vệ (vòng tròn đỏ) hùng hổ cầm gậy sắt tấn công.

Diễn biến vụ việc được một công nhân dùng điện thoại ghi lại đưa lên mạng xã hội vào sáng 23/3. Chỉ vài giờ đăng tải, đoạn clip nhận hàng nghìn lượt chia sẻ, bình luận, tỏ ra bất bình trước sự hung hãn của nhóm bảo vệ.

Sau vụ việc trên, Công an phường Hội Nghĩa phối hợp với Công an thị xã Tân Uyên đưa nhóm bảo vệ trên về cơ quan công an để làm việc.

Bước đầu các đối tượng đã thừa nhận hành vi của mình. Công an cũng tiến hành làm việc với bị hại nhưng bị hại vẫn chưa có yêu cầu xử lý hình sự.

Hiện công an thị xã Tân Uyên tiếp tục vận động và tiến hành trưng cầu giám định thương tích của bị hại để làm căn cứ xử lý theo quy định.

Trung Kiên

Nguồn: https://dantri.com.vn/

Ngán cơ quan, chán công sở vì… bảo vệ như “bố thiên hạ”

Một ngày vài lượt ra vào, “đụng” mấy bác bảo vệ ở tòa nhà, Phan Thuý Thảo (TPHCM) và nhiều đồng nghiệp mất hết cả năng lượng để làm việc.

Nói ra không ai tin, nỗi ám ảnh lớn nhất của Phan Thúy Thảo, nhân viên tại văn phòng đại diện của một công ty về nước uống giải khát ở Phú Nhuận, TPHCM, khi đến công sở là… hai bác bảo vệ của tòa cao ốc. 

Cao ốc này chỉ có 5 tầng, văn phòng công ty Thảo ở tầng hai. Bảo vệ kiêm giữ xe là người của chủ tòa nhà, không thuộc công ty nào ở đây. Khổ nỗi, đây lại là bộ phận làm cô và nhiều người ở đây mệt mỏi đến mức sợ ngán đi làm. 

Ảnh minh họa

Mỗi lần đi làm, ra vào tầng hầm gửi, lấy xe là Thảo tụt hết mọi năng lượng. Cả hai bảo vệ, người thì hay quát tháo, hạch sách, chỉ đạo đủ thứ, hay chửi thề, nói những lời rất khó nghe.

Còn một bác lớn tuổi hơn chút thì kinh khỉnh hỏi không đáp, vẻ mặt lúc nào cũng khó chịu, cáu cẳm. 

Họ đi làm ở đây, khách khứa đến giao dịch mà ra vào nhiều khi cứ như đến ăn nhờ ở đậu. Đã không ít phen, Thảo ấm ức đến phát khóc. 

Có một vài người góp ý trực tiếp với hai bác nhưng cũng đâu vào đó. Nhiều khi còn xảy ra xung đột ở tầng gửi xe. 

Thảo và một số đồng nghiệp cũng phản hồi lên quản lý, để họ làm việc lại với tòa nhà nhưng kiểu như “cha chung không ai khóc”. 

Chị Lê Ngọc An, có con học tiểu học ở Q. Gò Vấp, TPHCM kể, mỗi sáng chiều đến đón đưa con, hay mỗi lúc có việc vào trường là chị bị căng thẳng vì bác bảo vệ ở trường. 

Bảo vệ chính là “bộ mặt” của cơ quan, doanh nghiệp (Ảnh minh họa)

Bác hạch sách, nói với phụ huynh trống không rất khó chịu, gây khó dễ cho khách khứa đến. 

Chị nhiều lần chứng kiến bác xưng hô con kia, thằng kia… với học sinh, quát các em ầm ĩ. 

“Tôi trao đổi với cô giáo và hòm thư góp ý ở trường. Nhưng chẳng biết họ có ghi nhận không mà thấy vẫn vậy.  Đến con tôi phải đứng từ xa cho mình đỡ bực mình”, chị nói. 

Bỏ quên “người gác cổng”

Tại không ít cơ quan, tòa nhà, chung cư nhiều mâu thuẫn, xung đột với người dân, khách hàng thường xảy ra ở ngay “mặt tiền”, trực tiếp đến người bảo vệ. 

Ông Lê Ngọc Điệp, nguyên Trưởng phòng giáo dục tiểu học, Sở GD&ĐT TPHCM từng chia sẻ, đến một trường học, công sở hay cửa hàng thân thiện, có văn hóa hay không, trước hết phải từ người bảo vệ. 

Thế nhưng trên thực tế, nhiều công sở, công ty, cửa hàng… đầu tư cải cách về chất lượng, hành chính, bỏ rất nhiều tiền để tìm CEO, nhân viên giỏi này kia nhưng không biết có khi mất điểm vì “người gác cổng”. 

Các cơ quan, doanh nghiệp cần chú ý đến chất lượng nhân sự, ngay từ “người gác cổng”

“Tôi từng đến một trung tâm anh ngữ lớn ở Bình Thạnh tìm hiểu về khóa học cho con. Cơ sở tốt, nhân viên, giáo viên năng động, chương trình học rất hay… Nhưng cuối cùng tôi tìm nơi khác vì bác bảo vệ”, chị Lê Thị Xuân cho biết. 

Chị Xuân kể, bác bảo vệ ở đây gần 50 tuổi. Khách đến, bác không dắt xe giúp còn ngồi chỉ tay còn quát tháo như “bố thiên hạ”. Làm việc nơi có trẻ em mà ăn nói thô lỗ, phì phèo thuốc lá thì ai còn muốn đến. 

Khi đến một cơ sở nào đó, người dân, khách hàng chưa chắc gặp giám đốc, quản lý, hiệu trưởng, người giỏi người tài ở công ty… nhưng ai cũng phải “đụng mặt” bảo vệ. 

Thực tế, chưa nhiều nơi chú tâm đến bộ phận này. Bảo vệ thường không phải là

Theo một chuyên gia tâm lý, ngoài các chính sách, chế độ thì nhiều bảo vệ có tâm lý ức chế khi chính họ đánh giá công việc của mình chưa cao, nhiều người xem đây là việc tạm bợ. Từ đó, họ có thể có động thái gây khó dễ cho người khác. 

người  của cơ quan, doanh nghiệp mà thường được thuê lại từ công ty cung cấp dịch vụ bảo vệ.

Bên cạnh những người có tác phong lịch sự và hoà nhã, một số vẫn coi như là “người bên lề”,  thiếu sự gắn kết, nắm bắt văn hóa, cải cách của cơ quan, doanh nghiệp. 

Kể cả chính sách, lương thưởng của họ cũng không phải do nơi họ trực tiếp làm việc chi trả nên phần nào cũng tác động đến thái độ làm việc.  

Có nơi nghe phản hồi về bảo vệ cũng mặc kệ vì tâm lý cho rằng họ không phải người của mình, bộ phận này không trực tiếp xử lý công việc chuyên môn, không quan trọng.

Người bảo vệ vui vẻ, nhiệt tình, xởi lởi trong giao tiếp chính là nơi “ghi điểm” đầu tiên với các cơ quan, doanh nghiệp, cửa hàng…

Điều này, đòi hỏi các cơ quan, doanh nghiệp cần chú ý, quan tâm đến bộ phận này trong tuyển dụng, training, chính sách làm việc, sự gắn kết, đãi ngộ…