About SBC

Chất lượng dịch vụ

Trong thực tế đã có rất nhiều công ty bảo vệ tại Việt nam chỉ đơn thuần là cung cấp nhân viên trong bộ trang phục mà không phải là một nhân viên mang tích chất chuyên nghiệp. Nhưng công ty SBC sẽ cung cấp cho khách hàng một đội ngũ nhân viên bảo vệ chuyên nghiệp cả về thể lực, ngoại hình và trình độ nghiệp vụ cùng các trang thiết bị hiện đại nhất kèm theo:
–    Công ty SBC sẽ khảo sát, lập các phương án bảo vệ, phương án phòng chống cháy nổ, phương án di tản khẩn cấp, phương án hạn chế rủi ro, Công ty SBC đệ trình đến khách hàng một cách chi tiết và đầy đủ nhất.
–    Công ty SBC có quy trình tuyển dụng với một hội đồng tuyển dụng gồm những thành viên có nhiều kinh nghiệm để chọn lựa được những nhân sự có tiêu chuẩn cả về ngoại hình, thể chất, lý lịch và trình độ nhận thức.
–    Công ty SBC có một đội ngũ quản lý chất lượng với những cán bộ có nhiều kinh nghiệm. Những nhân sự này có các phương pháp, nghiệp vụ kiểm tra giám sát thường xuyên nhân viên bảo vệ, đánh giá về tiêu chuẩn, chất lượng dịch vụ bảo vệ để đưa ra các phương pháp quản lý nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ bảo vệ.
–    Công ty SBC đáp ứng mọi quyền lợi, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thân thể theo đúng quy định của luật lao động cùng các chế độ khác như khen thưởng theo thành tích, khen thưởng định kỳ, các chế độ ưu đãi cho nhân viên bảo vệ để họ luôn tin tưởng công ty và yên tâm làm việc.
–    Công ty SBC có trung tâm chăm sóc và dịch vụ khách hàng, kết hợp với phòng Nghiệp vụ sẽ giải quyết các thắc mắc, các yêu cầu của khách hàng một cách nhanh nhất, hiệu quả nhất.

Nước mắt đời nữ vệ sỹ – Bảo vệ SBC

“Có những đêm trực một mình tự nhiên ứa nước mắt mong được ngủ nệm êm giống như những người phụ nữ bình thường… Nhưng rồi cảm giác hạnh phúc khi hoàn thành nhiệm vụ lại nhanh chóng xua tan ý nghĩ đó”, T.L. giãi bày về cái nghiệp đã chọn.

Đầu năm 2003, T.L., theo chân người anh làm vệ sỹ ở công ty đào tạo bảo vệ C.N., rời bỏ mảnh đất Vĩnh Long và cùng một số bạn gái cùng quê để lên Sài Gòn tham gia đợt tuyển dụng nữ vệ sỹ, một nghề còn khá mới ở thời điểm đó với phái đẹp. Dáng người cao cùng với sức khỏe dẻo dai nhờ những năm tập luyện ở đội tuyển điền kinh địa phương đã giúp T.L. nhanh chóng lọt vào danh sách lớp nữ vệ sỹ đầu tiên của C.N.

“Tuy là nữ nhưng bọn em cũng chẳng nhận được bất cứ sự ưu ái nào của các thầy đào tạo cả. Những buổi tập thể lực đầu tiên là thời điểm mà tối nào về thân thể cũng rã rời đau nhức với những vết bầm tím mà không dám khóc chỉ vì sợ nếu có người biết thì sẽ không được làm vệ sỹ chuyên nghiệp”, T.L. kể.

Nước mắt đời nữ vệ sỹ
Ảnh minh họa. Người mẫu: Zing Model Club.

Sự phát triển ồ ạt trên diện rộng của những khu công nghiệp may mặc, giày da, bánh kẹo… với đa phần nhân công là nữ giới, cộng thêm sự xuất hiện liên tục của hàng loạt hệ thống siêu thị lớn ở Việt Nam đã làm nảy sinh nhu cầu đòi hỏi các bảo vệ phải là nữ bởi có rất nhiều tình huống nam giới khó có thể giải quyết tốt những rắc rối phát sinh.

Tại cửa ra vào dành cho nhân viên ở siêu thị M. ở quận Thủ Đức, luôn luôn có sự xuất hiện của 2 bảo vệ, hoặc là một nam một nữ, hoặc cả 2 đều là nữ, chứ không bao giờ có cùng lúc 2 bảo vệ nam. Lý do rất đơn giản, tại đây, mọi nhân viên của siêu thị khi đi qua đều bị khám xét người rất kỹ càng, để đề phòng trường hợp có người giấu đồ của siêu thị vào trong quần áo và tuồn ra ngoài.

“Ngày trước quả là có nhân viên của siêu thị giấu đồ, chủ yếu là mỹ phẩm, những thứ nhỏ mà đắt tiền, trong người và mang về nhà thật, các anh bảo vệ nam khi ấy chỉ nhìn qua không thấy gì bất thường là cho đi qua nên siêu thị bị thất thoát nhiều”, chị Vân, nhân viên thu ngân của siêu thị M., cho biết. “Từ khi công ty bảo vệ đưa thêm vệ sỹ nữ tới, việc kiểm soát dễ dàng hơn”.

“Ngày nào chúng tôi cũng phải đi qua cánh cửa đó và phải giơ cao 2 tay để họ ‘rờ rẫm’ khắp người. Những ngày đầu thì còn khó chịu, chứ lâu dần thành quen, như một phản xạ ấy. Nhiều khi tôi và chị vệ sỹ vừa trò chuyện vừa thực hiện các thao tác đó mà chẳng có cảm giác gì là đang lục soát và bị lục soát cả”.

Những ca khó xử đầu tiên

Công việc đầu tiên được giao của T.L. là ở một trung tâm mua sắm thời trang lớn giữa Sài Gòn. “Những ca trực đầu tiên thực sự làm tôi căng thẳng. Mắt lúc nào cũng phải căng ra để nhìn theo động thái của tất cả các khách hàng xung quanh. Nhìn thấy ai đó có dáng vẻ nghi nghi là phải lưu ý từ lúc họ bước vào cửa cho đến khi bước ra theo đúng những gì được dạy”.

Nước mắt đời nữ vệ sỹ

May mắn là trong cả tuần đầu tiên, mọi việc diễn ra suôn sẻ. Nhưng đến ca trực thứ 8, một sự cố diễn ra mà khiến T.L. nhớ mãi như một kinh nghiệm xương máu.

“Lúc ấy, nhân viên bán hàng thông báo qua bộ đàm về một trường hợp khách hàng bị nghi là đã giấu đồ của siêu thị trong người. Tôi tiến về phía người đó và nhận ra đó là một thiếu nữ trẻ, khá xinh xắn nhưng trang điểm đậm, ăn vận bó sát người và tôi không thấy cô ấy cầm theo thứ gì”.

“Khi tôi ngơ ngác thì người thu ngân khẳng định: ‘Con bé nó mặc áo lót của siêu thị đấy chị’. Tôi tiến đến nhẹ nhàng: ‘Chào chị, phiền chị cho tôi kiểm tra vì camera cho thấy chị có những hành vi bất thường trong phòng thay đồ’. Thực ra chẳng có cái camera nào trong phòng thay đồ cả, chẳng qua đó là cái cớ đầu tiên hiện ra trong đầu tôi để buộc cô gái thuận theo. Nào ngờ, cô gái quay phắt lại, nói như quát: ‘Bà có bị điên không, trông tôi như thế này mà bà bảo tôi ăn cắp à?’. Tôi càng nhỏ nhẹ thì cô gái càng văng tục nhiều hơn. Buộc tôi phải cứng giọng yêu cầu cô ta cùng vào phòng điều hành”.

“Khi tôi nói về chiếc áo lót thì cô ta càng hung hăng: ‘Bây giờ tao cởi đồ ra mà mày không tìm thấy món đồ ăn cắp thì tao sẽ kiện cả siêu thị này’. Lập tức cô ta cởi bỏ đồ bên ngoài trước mặt tôi và 2 nhân viên thu ngân nữ. Quả là trên người cô ta chỉ có duy nhất một chiếc áo lót. Đúng là chiếc áo lót cùng kiểu đang bán ở siêu thị nhưng rất khó để cho rằng đó là món đồ cô ta ăn cắp bởi chẳng lẽ, khách hàng này vào trung tâm mua sắm này mà không mặc áo bên trong?”.

“Khi cả 3 chúng tôi còn đang ngượng chín mặt vì khó xử thì cô gái trẻ mặc lại quần áo và bỏ đi, sau khi chỉ mặt tôi nói: ‘Con kia mày nhớ đấy, tao sẽ cho mày biết tay!’. Nếu chuyện đó xảy ra bây giờ thì có lẽ tôi đã có cách giải quyết êm, nhưng lúc đó tôi không hề có chút kinh nghiệm nào nên đã để đối tượng làm chủ tình thế. Sau này chúng tôi tìm thấy con chip từ gắn vào chiếc áo lót bị rơi ra nằm trong đống quần áo khách mặc thử nhưng không mua. Tôi bị khiển trách và bị chuyển qua trung tâm khác”.

Trường hợp của Thanh, nữ vệ sỹ ở một khu công nghiệp Singapore tại Bình Dương thì khác hẳn. Không biết vì lý do gì, gần đến giờ tan tầm, 2 nữ công nhân lao vào ẩu đả làm náo loạn cả một khu sản xuất. Thanh được gọi đến để làm dịu tình hình khi mà các nam đồng nghiệp của cô đều không có mặt tại khu vực đó. Khi Thanh níu tay một “võ sỹ” thì người còn lại nhân cơ hội đó lại tát vào mặt người bị giữ. Điều đó khiến một số nữ công nhân xung quanh cho rằng Thanh về phe với nữ nhân viên vừa tung ra cú tát và lao vào tấn công luôn cả cô bảo vệ.

Nước mắt đời nữ vệ sỹ

Sự việc chỉ được dẹp êm khi các nam bảo vệ biết chuyện chạy lại. Nhưng Thanh cũng bị kỷ luật vì không khéo léo trong cách giải quyết ẩu đả. “Lẽ ra thay vì trực tiếp can thiệp lúc họ đánh nhau, tôi phải tìm cách khiến cả 2 dừng lại và đưa họ đến nơi khác để hòa giải”, Thanh nói.

Giờ thì Thanh và T.L. cùng đang là bảo vệ của một bệnh viện quốc tế ở Sài Gòn, nơi mọi thứ “ít phức tạp” hơn theo lời nhận xét của các cô.

Long đong phận gái theo nghiệp đàn ông

Chẳng mấy khi được nói cười trong giờ làm việc, lúc nào cũng nghiêm sắc mặt và luôn xuất hiện trong bộ trang phục “khuôn hộp, cứng nhắc” kiểu nhà binh, các nữ vệ sỹ thường tránh nhắc đến chuyện nhân duyên của mình.

“Phàm nữ giới mà làm các công việc của đàn ông thì thường bị cho là ‘quá nam tính’ và ít nhiều mất đi tính hấp dẫn trong mắt những người khác giới”, T.L. nói như thể cô là chuyên gia tâm lý, nhưng kỳ thực đó là lời giãi bày rất thật của người… trong cuộc. “Làm nghề vệ sỹ, tôi ít khi được tiếp xúc với đàn ông trong dáng vẻ bình dị. Một phần cũng vì tính chất công việc khiến tôi chẳng có thời gian tìm hiểu”, người phụ nữ 27 tuổi chia sẻ về chuyện gia đình. “Có những đêm trực một mình tự nhiên ứa nước mắt mong được ngủ nệm êm giống như những người phụ nữ bình thường… Nhưng rồi cảm giác hạnh phúc khi hoàn thành nhiệm vụ lại nhanh chóng xua tan ý nghĩ đó”, T.L. giãi bày về cái nghiệp đã chọn.

Theo lời kể của T.L., một nữ đồng nghiệp và là bạn thân của cô từng có bạn trai là giáo viên. Mối tình của họ từng gây ra sự ghen tị nhưng cũng là động lực để tiếp tục làm nghề của các thành viên trong đội nữ vệ sỹ của công ty C.N.. “Nhưng một chuyện xảy ra đã phá hỏng tất cả. Hôm đó Hồng cùng người yêu đi trên đường và bị một chiếc xe đi ngược chiều va phải. Người trên chiếc xe kia gây sự trước nhưng trong lúc anh người yêu chưa kịp phản ứng thì Hồng lại chủ động ‘ra tay’… Sau hôm đó, anh người yêu gửi cho Hồng tin nhắn qua điện thoại: ‘Anh không cần một người phụ nữ che chở cho mình’. Và chuyện tình yêu của họ chấm dứt.”

Tâm Anh

Theo Zing

Công ty Bảo vệ SBC

9X chê nghề bảo vệ

Nhu cầu tuyển bảo vệ ngày càng tăng cao sau hàng loạt vụ tấn công trường học ở Trung Quốc, riêng Bắc Kinh đã cần tới 13.000 nhân viên an ninh, nhưng ngày càng ít thanh niên muốn làm công việc này.

Theo báo cáo mới nhất của Cục Nhân lực và an ninh xã hội thành phố Bắc Kinh, hiện thành phố này cần 13.700 nhân viên an ninh, trong khi chỉ có 2.015 đơn xin vào vị trí này.

Sau hàng loạt vụ tấn công nhằm vào học sinh ở Trung Quốc vào thời gian gần đây, khoảng 2.000 nhân viên an ninh đã được đưa tới 500 trường mẫu giáo, tiểu học, trung học cơ sở vào giữa tháng 5 này. Nhưng đến khi đó, Bắc Kinh mới thấy rõ tình hình thiếu hụt trầm trọng nhân viên bảo vệ.

Yin Cheng, giám đốc công ty TNHH Dịch vụ An ninh Jinwei ở Bắc Kinh cho biết từ năm 2008 đổ về trước, công ty nhận ít nhất 30 đơn xin việc mỗi tháng. Nhưng đến năm ngoái, họ chỉ nhận được khoảng 10 đơn xin việc mỗi tháng.

“Còn năm nay, chúng tôi chỉ nhận được khoảng 3 đơn xin việc mỗi tháng. Thời điểm hiện tại, khó có thể tuyển đủ nhân viên an ninh ở Bắc Kinh”. Theo ông Yin, mặc dù mức lương cho nhân viên an ninh tăng từ 500 nhân dân tệ (khoảng 1,5 triệu đồng)/tháng tới 1.200 nhân dân tệ (3,6 triệu đồng)/tháng trong vòng 3 năm qua, nhưng vẫn rất ít nam thanh niên muốn làm công việc này.

9X chê nghề bảo vệ

Một nhân viên bảo vệ đứng canh gác bên ngoài một trường tiểu học ở Bắc Kinh.

“Bố mẹ của những thanh niên thế hệ 9x không muốn con họ làm việc quá nặng nhọc”, ông Yin nhận xét. Tuy nhiên số lượng khách hàng yêu cầu nhân viên an ninh lại tăng 20% trong hai năm qua.

5 năm trước, nhiều bảo vệ ở Bắc Kinh thường là người Hà Nam và Sơn Đông, nhưng nay công ty của ông Yin chỉ có thể tuyển nhân lực từ những vùng kém phát triển hơn ở phía Tây Trung Quốc hoặc ở những vùng nghèo hơn ở tỉnh Hà Bắc.

“Ở phía nam Trung Quốc cũng đang rất thiếu nhân lực, và thanh niên có thể tìm việc với mức lương tốt hơn ở đó”, ông Yin cho biết. Thế hệ thanh niên hiện nay không muốn làm việc xa nhà. Nếu một người tìm được việc gần nhà, anh ta sẽ không nghĩ tới việc đến Bắc Kinh tìm việc nữa.

Nhiều người không muốn làm nhân viên bảo vệ nữa bởi đa số nhân viên an ninh thường làm những việc như gác cổng, “nghe thật chán”, ông Yin nói. Hiện, tiêu chuẩn tuyển bảo vệ đã dễ dàng hơn trước. Ba năm trước, chỉ những nam thanh niên tuổi từ 18-30, không tiền án, tiền sự, cao trên 1m70, mới được nhận vào đào tạo thành bảo vệ.

Lu Jianxin, 22 tuổi, một sinh viên an ninh công cộng, sắp tốt nghiệp một trường cao đẳng ở Phật Sơn, cho biết anh không bao giờ nghĩ sẽ trở thành một nhân viên bảo vệ, dù anh thường thực tập trong một đồn cảnh sát với chức danh là nhân viên bảo vệ.

“Đa số nhân viên bảo vệ mà tôi biết đều nói rằng mức lương 900 nhân dân tệ/tháng là quá thấp và họ sẽ làm công việc mà cảnh sát không muốn làm”.

Hồng Hạnh

(Theo China Daily)

Công ty dịch vụ bảo vệ SBC

Nghề bảo vệ: cung – cầu “lệch pha”

Trong khoảng 5 – 6 năm trở lại đây, nghề bảo vệ “gặp thời” và bỗng chốc trở thành một trong những nghề “hot” do nhu cầu của thị trường không ngừng tăng lên. Chỉ cần một cú click chuột vào các trang tuyển dụng việc làm, bạn có thể nhận thấy ngay những lời mời chào tuyển dụng nhân viên bảo vệ chuyên nghiệp. Tuy nhiên, cán cân nghề này vẫn nằm trong trạng thái “lệch”.
Nhu cầu không ngừng tăng

Hàng loạt các công ty tên tuổi như  SBC, Hoàng Gia, Thắng Lợi, Đại Hùng, Long Mỹ liên tục đăng thông báo tuyển dụng bảo vệ chuyên nghiệp với số lượng không hạn chế. Thực trạng đó cho thấy nhu cầu lao động trong lĩnh vực này luôn luôn trong tình trạng cung không đủ cầu.

Anh Phạm Văn Đức – Trưởng phòng Hành chính nhân sự, công ty Dịch vụ bảo vệ chuyên nghiệp Thắng Lợi cho hay: “Việt Nam gia nhập WTO, các doanh nghiệp mới được thành lập tăng vọt, kể cả các công ty trong nước và công ty nước ngoài, chính vì thế mà nhu cầu nhân lực bảo vệ mấy năm gần đây tăng rất nhanh. Từ giờ đến cuối năm, chúng tôi còn cần phải tuyển tới hơn 400 nhân viên nữa mới đủ để đáp ứng nhu cầu của khách hàng”.

Xu hướng chung của các công ty trong nước cũng như các công ty liên doanh, các công ty nước ngoài là sử dụng bảo vệ chuyên nghiệp tại các công ty chuyên cung cấp dịch vụ bảo vệ thay vì sử dụng bảo vệ tự thuê rồi tự đào tạo.

Chị Mỹ Dung, giám đốc một doanh nghiệp tại Hà Nội giải thích: “Việc thuê nhân viên bảo vệ vừa giảm chi phí cho doanh nghiệp, lại nhẹ nhàng hơn trong khâu quản lý”.

Hiện tại cả nước có tới hơn 100 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực bảo vệ chuyên nghiệp. TP.HCM chiếm 70% số lượng công ty bảo vệ trên cả nước và được đánh giá là chuyên nghiệp hơn các công ty bảo vệ miền Bắc.

Thu nhập của công việc bảo vệ khá hấp dẫn. Nếu như trước đây chỉ dao động từ 800.000 – 1,5 triệu đồng/tháng thì nay ngay trong quá trình học tập, đào tạo đã được hưởng lương thử việc ở mức 900 nghìn – 1,3 triệu đồng. Khi nhận công tác chính thức, mức lương dao động từ 1,5 – 2,7 triệu đồng/tháng.

Nữ giới cũng là đối tượng đang được các công ty bảo vệ chuyên nghiệp quan tâm. Tuy tỷ lệ tuyển chỉ vào 1/15 (15 nam thì tuyển một nữ) nhưng hiện nay, nhu cầu nữ bảo vệ đang tăng lên.

“Như siêu thị lớn Big C, mỗi đợt đặt hàng chúng tôi, họ cũng cần đến hàng chục nữ bảo vệ chuyên nghiệp. Những nữ bảo vệ này vừa có nghiệp vụ bảo vệ, lại vừa có vẻ đẹp nữ tính, nên rất cần cho những công việc tại cửa hàng siêu thị.

Hiện giờ chúng tôi còn thiếu khoảng 50 nữ bảo vệ cho các đơn đặt hàng sắp tới”, anh Hoàng Dương, nhân viên nhân sự của một công ty bảo vệ ở Hoàng Mai cho biết.

Hiện nay, nhiều công ty nước ngoài đã đặt hàng các công ty bảo vệ Việt Nam đào tạo cho họ những người bảo vệ chuyên nghiệp nhưng chuyên làm công tác quản lý, gọi là chỉ huy quản lý mục tiêu. Yêu cầu của những người giữ vị trí này khá cao, tối thiểu là: tốt nghiệp đại học, biết ngoại ngữ…

Anh Phạm Văn Đức, Trưởng phòng Nhân sự của công ty Bảo vệ Thắng Lợi cho biết: “Hiện nay các công ty nước ngoài chỉ thuê bảo vệ chuyên nghiệp người Việt, còn những người quản lý nhân viên bảo vệ thì họ lại thuê của các công ty bảo vệ nước ngoài, vì họ vẫn chưa tin tưởng vào chất lượng của chúng ta”.

Đào tạo chưa đáp ứng được đòi hỏi

Mặc dù ra đời từ giữa những năm 1990, nhưng phải đến giữa năm 2001, Thủ tướng mới ban hành Nghị định 14 về quản lý hoạt động và kinh doanh dịch vụ bảo vệ (DVBV). Sau đó Bộ Công an có Thông tư 07-2001 hướng dẫn thực hiện Nghị định 14.

Nhưng cả hai văn bản trên đều không đưa ra tiêu chuẩn cụ thể đối với một bảo vệ chuyên nghiệp.

Hiện nay, dù đã là một nghề thật sự nhưng chưa có một chương trình đào tạo bài bản nào cũng như một chứng chỉ nghề được công nhận theo đúng tiêu chuẩn “bảo vệ chuyên nghiệp” của Việt Nam.

Thiếu úy Nguyễn Văn Khoa, giáo viên Trường đào tạo nghề khu vực phía Nam trực thuộc Bộ Tổng tham mưu, Bộ Quốc phòng đóng tại phường Long Bình Tân thành phố Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai, là một trong những trường hiếm hoi đào tạo và cấp chứng chỉ nghề “bảo vệ chuyên nghiệp” cho biết, để tốt nghiệp khóa đào tạo, học viên phải vượt qua 11 môn học trong thời gian ít nhất ba tháng.

Trong đó, những môn như võ thuật, phòng cháy chữa cháy, sơ cấp cứu, nghiệp vụ bảo vệ… là những môn học bắt buộc.

Nghề kinh doanh dịch vụ bảo vệ là một nghề đặc biệt. Công an là đơn vị cấp phép và quản lý. Tuy nhiên, việc quản lý chủ yếu cũng chỉ về mặt hình thức, hành chính. Về đào tạo, các công ty, doanh nghiệp tự đảm nhận nên chưa tạo ra mặt bằng chất lượng chung.

Theo Vneconomy, VTV
Công ty dịch vụ bảo vệ SBC

Khách hàng sử dụng dịch vụ Bảo Vệ SBC

CÔNG TY SBC CAM KẾT SẼ CUNG CẤP CHO KHÁCH HÀNG MỘT CHẤT LƯỢNG DỊCH VỤ BẢO VỆ TỐI ƯU NHẤT


Trong thực tế đã có rất nhiều công ty bảo vệ tại Việt nam chỉ đơn thuần là cung cấp nhân viên trong bộ trang phục mà không phải là một nhân viên mang tích chất chuyên nghiệp. Nhưng công ty SBC sẽ cung cấp cho khách hàng một đội ngũ nhân viên bảo vệ chuyên nghiệp cả về thể lực, ngoại hình và trình độ nghiệp vụ cùng các trang thiết bị hiện đại nhất kèm theo:
–    Công ty SBC sẽ khảo sát, lập các phương án bảo vệ, phương án phòng chống cháy nổ, phương án di tản khẩn cấp, phương án hạn chế rủi ro, Công ty SBC đệ trình đến khách hàng một cách chi tiết và đầy đủ nhất.
–    Công ty SBC có quy trình tuyển dụng với một hội đồng tuyển dụng gồm những thành viên có nhiều kinh nghiệm để chọn lựa được những nhân sự có tiêu chuẩn cả về ngoại hình, thể chất, lý lịch và trình độ nhận thức.
–    Công ty SBC có một đội ngũ quản lý chất lượng với những cán bộ có nhiều kinh nghiệm. Những nhân sự này có các phương pháp, nghiệp vụ kiểm tra giám sát thường xuyên nhân viên bảo vệ, đánh giá về tiêu chuẩn, chất lượng dịch vụ bảo vệ để đưa ra các phương pháp quản lý nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ bảo vệ.
–    Công ty SBC đáp ứng mọi quyền lợi, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thân thể theo đúng quy định của luật lao động cùng các chế độ khác như khen thưởng theo thành tích, khen thưởng định kỳ, các chế độ ưu đãi cho nhân viên bảo vệ để họ luôn tin tưởng công ty và yên tâm làm việc.
–    Công ty SBC có trung tâm chăm sóc và dịch vụ khách hàng, kết hợp với phòng Nghiệp vụ sẽ giải quyết các thắc mắc, các yêu cầu của khách hàng một cách nhanh nhất, hiệu quả nhất.

CÔNG TY SBC SẼ ĐÁP ỨNG CÁC QUYỀN LỢI MỘT CÁCH TỐT NHẤT CHO
QUÝ KHÁCH HÀNG
1. QUYỀN LƠI VỀ  NHÂN SỰ.
–    Lựa chọn nhân viên bảo vệ theo yêu cầu của khách hàng.
–    Nhân viên bảo vệ phải đủ các tiêu chuẩn theo quy định của công ty SBC và của khách hàng.
–    Cung cấp lý lịch chi tiết, cần thiết của nhân viên bảo vệ.
–    Thay đổi hay chấm dứt dịch vụ qua một thông báo.
–    Thay đổi nhân viên bảo vệ theo định kỳ 6 tháng hoặc 1 năm một lần để tránh những mối quan hệ tiêu cực giữa bảo vệ và nhân viên của khách hàng và để đảm bảo an toàn cho mục tiêu.
–    Bộ phận quản lý chất lượng kết hợp với phòng Nghiệp vụ, ban giám sát, ban chỉ huy của SBC sẽ kiểm tra, giám sát liên tục nhân viên bảo vệ nhằm đảm bảo chất lượng dịch vụ bảo vệ của công ty SBC.
2. QUYỀN LỢI VỀ HÀNH CHÍNH.
–    Công ty SBC sẽ chịu trách nhiệm tuyển chọn nhân sự bảo vệ.
–    Công ty SBC sẽ chịu toàn bộ trách nhiệm với khách hàng về mọi hành vi hoạt động của nhân viên bảo vệ.
–    Công ty SBC sẽ chịu trách nhiệm về hồ sơ, lý lịch nhân thân của nhân viên bảo vệ.
–    Công ty SBC sẽ chịu trách nhiệm về đào tạo, quản lý và giám sát nhân viên bảo vệ.
–    Công ty SBC sẽ chịu trách nhiệm báo cáo bằng văn bản với khách hàng về tình hình an ninh của mục tiêu theo ngày, tháng, quý hoặc báo cáo các vụ việc xảy ra.

Quyền lợi Đối với khách hàng:
–    Không chi phí về trang, đồng phục.
–    Không chi phí thiết bị, công cụ hỗ trợ.
–    Không chi phí bảo hiểm xã hội.
–    Không chi phí bảo hiểm y tế.
–    Không chi phí làm thêm giờ.
–    Không chi phí ngày lễ nghỉ.
–    Không chi phí ăn ở.
–    Không chi phí văn phòng phẩm.
CÔNG TY SBC SẼ LÀM GÌ ĐỂ ĐẢM BẢO AN TOÀN CHO KHÁCH HÀNG
–    Đảm bảo an ninh liên tục  24/24 giờ.
–    Bảo vệ tài sản thiết bị tránh khỏi những thiệt hại do cố tình, có chủ ý làm hại hoặc nguy cơ thất thoát.
–    Đảm bảo các nhân viên, khách thăm phải tuân thủ tuyệt đối các nội quy, quy định của công ty chủ quản.
–    Bảo vệ tài sản tránh khỏi những mất mát gây ra bởi trộm bên trong hoặc bên ngoài.
–    Bảo vệ mọi người tránh khỏi những thương vong trong trường hợp tai nạn hoặc điều kiện làm việc không an toàn.
–    Trợ giúp đắc lực để hạn chế tối đa những thiệt hại về tài sản do huỷ hoại bởi cháy nổ, lũ lụt hoặc thiên tai khác.
–    Hỗ trợ giảm thiểu tối đa về nước, điện hoặc nguyên vật liệu.
–    Bảo mật tuyệt đối những thông tin, tin tức quan trọng của khách hàng về kỹ thuật cũng như kinh doanh.
–    Bảo vệ các nhân sự của khách hàng tránh khỏi sự đe doạ trong đồng nghiệp và mưu toan làm hại.
–    Thực hiện các các nhiệm vụ giải cứu, di tản lánh nạn trong truờng hợp khẩn cấp
–    Báo cáo chi tiết về tình hình vấn đề an ninh trong ca, trong ngày, trong tuần.
–    Hỗ trợ, tư vấn cần thiết các biện pháp tối ưu nhất về an ninh cho khách hàng.

Công ty dịch vụ bảo vệ SBC

Dịch vụ đào tạo

Công ty dịch vụ bảo vệ chuyên cung cấp dịch vụ đào tạo nhân viên bảo vệ chuyên nghiệp

CÁC CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO CHO NHÂN VIÊN BẢO VỆ SBC

Công ty SBC đã thiết lập ra một chương trình đào tạo cho nhân viên bảo vệ để mỗi cá nhân có nhận biết rõ ràng về trách nhiệm, ý thức tôn trọng, hỗ trợ lẫn nhau trong công việc, kỹ năng bảo vệ chuyên nghiệp, tính chất tập thể đoàn kết, sử dụng thành thạo võ nghệ, công cụ, thiết bị hỗ trợ cho công tác bảo vệ.
A)    CHƯƠNG TRÌNH CƠ BẢN.
CÁC MÔN ĐÀO TẠO BAO GỒM:
–    Điều lệnh
–    Pháp luật Việt Nam
–    Nghiệp vụ
–    Văn hoá doanh nghiệp
–    Đạo đức nghề nghiệp
–    Phòng cháy và chữa cháy
–    Sơ cấp cứu
–    Võ thuật
–    Ngoại ngữ

I.    NGHIỆP VỤ VÀ KỸ NĂNG CƠ BẢN CỦA NHÂN VIÊN BẢO VỆ.
1.    Nghiệp vụ và kỹ năng cơ bản của nhân viên bảo vệ.
–    Nghiệp vụ tuần tra, kiểm tra, kiểm soát
–    Nghiệp vụ phòng ngừa và nhận biết các loại hình trộm cắp
–    Nghiệp vụ phòng ngừa, xử lý các vụ việc, sự cố
–    Nghiệp vụ trong thông tin liên lạc, lập biên bản, báo cáo
–    Nghiệp vụ kiểm tra giấy tờ, tài sản
–    Nghiệp vụ điều phối và chỉ dẫn giao thông
–    Nghiệp vụ trong trường hợp di tản khẩn cấp
–    Nghiệp vụ áp dụng các quy trình, nhiệm vụ của nhân viên bảo vệ.
2.    Nghiệp vụ loại hình bảo vệ:
–    Nghiệp vụ bảo vệ công ty, nhà máy, công trường
–    Nghiệp vụ bảo vệ toà nhà cao tầng
–    Nghiệp vụ bảo vệ trung tâm thương mại, siêu thị
–    Nghiệp vụ bảo vệ khu công nghiệp
–    Nghiệp vụ bảo vệ văn phòng, nhà riêng
–    Nghiệp vụ bảo vệ áp tải hàng hoá
–    Nghiệp vụ bảo vệ con người
–    Nghiệp vụ bảo vệ biểu diễn, thi đấu
II.    PHÁP LUẬT:
1.    Luật hình sự:
–    Tội phạm, đồng phạm
–    Phòng vệ chính đáng
–    Tình thế cấp thiết
2.    Luật tố tụng hình sự:
–    Chứng cứ
–    Các biện pháp ngăn chặn
–    Nhận dạng
–    Bảo vệ hiện trường
–    Các mối quan hệ giữa lực lượng bảo vệ, cảnh sát và chính quyền địa phương.
III.    CÔNG TÁC PHÒNG CHÁY CHỮA CHÁY CƠ BẢN
1.    Luật phòng cháy chữa cháy.
2.    Nhận thức cơ bản về công tác phòng cháy, chữa cháy, chức năng nhiệm vụ của nhân viên bảo vệ trong công tác phòng cháy chữa cháy, công tác kiểm tra báo cháy tự động.
3.    Sự cháy, tự bốc cháy, tự cháy nổ.
4.    Biện pháp phòng cháy chữa cháy.
5.     Chữa cháy.
–    Chữa cháy vòi rồng, vòi cục bộ.
–    Chữa cháy thán khí CO2.
–    Chữa cháy bình bột.
–    Chữa cháy dập lửa bằng chăn trong trường hợp cần thiết.
6.    Sơ cứu cấp cứu
–    Sơ cứu người bị ngạt.
–    Sơ cứu ép tim ngoài lồng ngực.
–    Sơ cứu người bị bỏng.
–    Sơ cứu người bị sát thương.
IV.    HỆ THỐNG THIẾT BỊ HỖ TRỢ
–    Sử dụng vận hành và bảo quản hệ thống camera.
–    Sử dụng kiểm tra máy tuần tra.
–    Sử dụng bảo quản thiết bị chữa cháy tự động, bán tự động.
–    Kỹ năng kiểm tra bằng máy dò kim loại.
–    Kỹ năng phối hợp đàm thoại bằng điện thoại, máy bộ đàm.
–    Kỹ năng giải tán đám đông, sử dụng gậy gỗ, dùi cui.
V.    VÕ THUÂT, ĐIỀU LỆNH
1.    Nghi thức, tác phong:
–    Nghi thức, tác phong chào, đứng, ngồi quan sát.
–    Triển khai đội hình tập trung và cơ động.
2.    Võ thuật tự vệ và bắt đối tượng:
–    Kỹ thuật phòng vệ bằng dùi cui PR 24.
–    Kỹ thuật khoá người, khám xét.
–    Chiến thuật đánh đối kháng.
–    Kỹ thuật chiến đấu võ PENCAK – SILAT.
B)    ĐÀO TẠO ĐẶC BIỆT.
–    Hiểu biết về điều lệ, quy định, nội quy của khách hàng.
–    Vận dụng các quy trình hoạt động như: Quy trình xử lý thông tin, xử lý tình huống, quy trình giải quyết vụ việc, lập phương án bảo vệ.
–    Các ký năng hỗ trợ và chăm sóc khách hàng.
–    Kỹ năng giao tiếp với nội bộ và khách hàng.
–    Nhận biết chi tiết về trộm cắp nội bộ, đột nhập, các loại hình trộm cắp.

C) THỜI HẠN ĐÀO TẠO.
Thời hạn đào tạo cho một nhân viên bảo vệ bao gồm:

–    02 tháng lý thuyết
–    01 tháng thực tập

Công ty dịch vụ bảo vệ SBC

Cung cấp thiết bị an ninh

Công ty dịch vụ bảo vệ SBC chuyên cung cấp các hệ thống camera quan sát, hệ thống  báo trộm, báo cháy

CÔNG TY SBC CÓ THỂ CUNG CẤP NHỮNG THIẾT BỊ BẢO VỆ GÌ ĐỂ ĐẢM BẢO AN TOÀN CHO KHÁCH HÀNG
THIẾT BỊ BÁO CHÁY VÀ CHỮA CHÁY TỰ ĐỘNG

THIẾT BỊ KIỂM TRA AN NINH

HỆ THỐNG CAMERA QUAN SÁT

THIẾT BỊ BỘ ĐẠM LIÊN LẠC VÀ HỆ THỐNG TỔNG ĐÀI

CÔNG CỤ HỖ TRỢ CHO NHÂN VIÊN BẢO VỆ (CÒI, LOA, DÙI CUI, GẬY GIAO THÔNG, ĐÈN PIN, ÁO PHẢN QUANG, GĂNG TAY, CÒNG SỐ 8…

Công ty dịch vụ bảo vệ SBC

Dịch vụ bảo vệ

Công ty dịch vụ bảo vệ SBC chuyên kinh doanh dịch vụ bảo vệ con người, tài sản và hàng hóa

Dịch vụ bảo vệ tài sản:

Nhân viên bảo vệ sẽ bảo vệ, giám sát và tuần tra mục tiêu 24/24 giờ cho nhà máy, cao ốc, siêu thị, công trường, nhà riêng, Đại sứ quán & Tổng lãnh sự quán các nước và những sự kiện quan trọng.

Bảo vệ vận chuyển, hộ tống.

Dịch vụ tư vấn về công tác bảo vệ, PCCC.